Transparence salariale : formation complète pour les RH/PAIE indépendant(es)
Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiTransparence salariale : formation complète pour les RH/PAIE indépendant(es)
La transparence salariale transforme en profondeur les pratiques de rémunération des entreprises. Ce parcours propose une approche progressive et pragmatique pour aider les indépendants RH et Paie à passer d’une obligation réglementaire à une démarche structurée, maîtrisée et utile. L’ensemble du programme est conçu pour apporter des réponses opérationnelles, directement applicables, en tenant compte des contraintes réelles des PME. ✅Pour rejoindre notre formation, voici les étapes : - Cliquer sur le bouton « se préinscrire » sur cette page à gauche - En Inter : Choisissez votre session dans le menu déroulant puis complétez les informations / en intra complétez les informations - Nous recevrons un mail auquel nous répondons sous 48heures - Une proposition et/ou un devis précis vous sera envoyé - À la signature, nous validons la demande de formation
Objectifs de la formation
- Identifier les indicateurs clés de suivi de la transparence salariale
- Construire des tableaux de bord utiles au pilotage RH
- Exploiter les données de paie et RH sans complexifier les process
- Définir des critères de rémunération objectifs et cohérents
- Structurer une politique salariale compréhensible et justifiable
- Sécuriser les pratiques de rémunération au regard du droit du travail et de la paie
- Répondre aux questions sensibles des salariés sans créer de tensions
- Outiller les managers dans leur rôle de communication salariale
- Comprendre les obligations issues de la directive européenne sur la transparence salariale
- Distinguer ce qui est obligatoire de ce qui relève des bonnes pratiques
- Identifier les risques juridiques, sociaux et managériaux liés aux pratiques salariales existantes
- Évaluer le niveau d’exposition de leur entreprise face aux exigences de transparence salariale
- Prioriser les premiers chantiers à engager
Profil des bénéficiaires
- RH externalisé(e)s
- Gestionnaires de paie externalisé(e)s
- Consultants RH et/ou paie
- Avoir des bases en politique de rémunération
Contenu de la formation
Séquence 1 – CADRE, DONNÉES ET ANALYSE OPÉRATIONNELLE
- Directive européenne : lecture utile pour praticiens
- Obligations selon effectifs
- Les risques juridiques et managériaux
- Lien classification / fiche de poste / rémunération
- Fourchettes salariales exploitables (convention collective et marché)
- Données utiles / inutiles
- Cas pratiques sur bulletins
Séquence 2 – STRUCTURATION, OUTILS ET SÉCURISATION
- Cartographie des emplois et cotation en lien avec la GEPP
- Méthodes d’analyse des écarts
- Lecture critique des écarts
- Cas PME réels
- Réponses types aux salariés
- Limites de communication
- Traçabilité et preuves
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire de positionnement
- Quiz interactifs
- Études de cas
- Mises en situation
- Quiz de validation des acquis
- Évaluation à chaud
- Attestation de fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Support pédagogique remis aux participants
- Fiches pratiques
- Outils d’analyse réutilisables en entreprise
- Grille d’auto-diagnostic « transparence salariale – PME »
Délai d'accès
Accessibilité
SHakeR est particulièrement attentif à l’intégration des personnes en situation de handicap. Aussi, en cas de handicap nécessitant une adaptation de la formation, Contactez-nous, nous nous adapterons pour vous accueillir dans les meilleures conditions.