La RH pour les non RH

Devenez un relais RH efficace au quotidien

Formation créée le 30/08/2024. Dernière mise à jour le 11/10/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

17 heures et 30 minutes (2.5 jours)

Accessibilité

Oui
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La RH pour les non RH

Devenez un relais RH efficace au quotidien


Cette formation s’adresse aux assistants de direction, assistants de PME et fonctions supports qui souhaitent se familiariser avec les bases des ressources humaines. Elle a été conçue pour être ludique, enrichissante, et axée sur le partage, le tout dans une ambiance conviviale à Bordeaux. Chaque module est animé par un spécialiste du sujet, qui saura rendre l'apprentissage concret et pratique grâce à des techniques de gamification. En 5 modules pratiques (il est possible de s'inscrire uniquement à certains modules), vous découvrirez comment contribuer efficacement à la gestion des RH dans votre entreprise, même sans expertise préalable. De la fidélisation des collaborateurs au respect de la législation du travail, en passant par le recrutement et le développement des compétences, chaque demi-journée vous apportera des outils concrets et des connaissances essentielles pour mieux accompagner votre entreprise. La formation complète se compose de 5 modules. Vous avez la liberté de choisir les modules qui vous intéressent le plus : 2, 3, ou les 5 ! Ce choix se fera à la suite d’un échange personnalisé avec un conseiller pédagogique et la réalisation d’un questionnaire en ligne, pour vous orienter vers les modules qui répondront vraiment à vos besoins et à ceux de votre entreprise. → 𝗠𝗼𝗱𝘂𝗹𝗲 1️⃣: La RH, bien plus que des formulaires et des papiers : Le rôle clé des RH dans l’entreprise : Fidélisation, engagement et bien-être au travail 𝗔𝗻𝗶𝗺𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 Béatrice Fichera : experte en recrutement, QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et RPS (Risques PsychoSociaux). 📆𝗣𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗮𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗲 : Mardi 19 novembre 2024 ⇢ 9h - 12h30 𝗼𝘂 Mardi 03 décembre 2024 ⇢ 9h - 12h30 → 𝗠𝗼𝗱𝘂𝗹𝗲 2️⃣: Recruter sans se tromper et bien intégrer ses recrues. Prendre en compte le respecte de la diversité 𝗔𝗻𝗶𝗺𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 Béatrice Fichera : experte en recrutement, QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et RPS (Risques PsychoSociaux). 📆Prochaines dates pour ce module : Jeudi 21 novembre 2024 - 9h - 12h30 𝗼𝘂 Jeudi 5 décembre 2024 - 9h - 12h30 → 𝗠𝗼𝗱𝘂𝗹𝗲 3️⃣ : Les obligations légales juridiques en RH : sécuriser l’entreprise et ses collaborateurs 𝗔𝗻𝗶𝗺𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 Adèle Marty : Juriste en droit du travail / droit social et présente au quotidien aux côtés des entreprises. 📆Prochaines dates pour ce module : Mardi 19 novembre 2024 - 13h30 - 17h 𝗼𝘂 Mardi 03 décembre 2024 - 13h30 - 17h → 𝗠𝗼𝗱𝘂𝗹𝗲 4️⃣ : Développer les compétences et promouvoir une RH durable avec la place de la RSE dans la RH 𝗔𝗻𝗶𝗺𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 Marion Bellet : Co dirigeante de l'agence SHakeR, experte RH, coach professionnelle en développement professionnel et relationnel, cheffe de projet RSE. 📆Prochaines dates pour ce module : Jeudi 21 novembre 2024 - 13h30 - 17h 𝗼𝘂 Jeudi 5 décembre 2024 - 13h30 - 17h → 𝗠𝗼𝗱𝘂𝗹𝗲 5️⃣: Communication interpersonnelle : mieux comprendre les autres (et soi-même) 𝗔𝗻𝗶𝗺𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝟭 : Marion Bellet : Co dirigeante de l'agence SHakeR, experte RH, coach professionnelle en développement professionnel et relationnel, cheffe de projet RSE 𝗔𝗻𝗶𝗺𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝟮 : Steven Mollé : Formateur et coach professionnel spécialisé en management et communication interpersonnelle. 📆Prochaines dates pour ce module : jeudi 12 décembre - matin 𝗼𝘂 jeudi 19 décembre après midi 🎁 Et en prime : une 𝗺𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗿𝘁𝗲 : Pouvoir décrypter un bulletin de paie pour répondre aux questions courantes des collaborateurs. 💻Formation en présentiel : modules de 3,5 heures. 𝗠𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺 2 modules. ✅𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝘃𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲𝘀 : - Cliquer sur le bouton « se préinscrire » sur cette page à gauche - Choisissez votre session dans le menu déroulant puis complétez les informations - Vous recevrez sous 48heures un mail avec un questionnaire en ligne afin de sélectionner les modules souhaités parmi les 5 - Une proposition et/ou un devis précis vous sera envoyé pour transmission à votre OPCO - À la signature, nous validons la demande de formation

Objectifs de la formation

  • Module 1 : Saisir l’importance des RH dans la stratégie d’une PME
  • Module 1 : Découvrir comment vous pouvez contribuer à la fidélisation et au bien-être des collaborateurs.
  • Module 2 : Apprendre à recruter la bonne personne pour le bon poste : Les bases sur le processus de recrutement
  • Module 2 : Accueillir les nouveaux collaborateurs de manière fluide : Les bases sur l’intégration des collaborateurs
  • Module 2 : Maîtriser les règles de non-discrimination
  • Module 3 : Découvrir les principales obligations légales auxquelles une PME doit se conforme
  • Module 3 : Savoir où trouver les informations essentielles pour assurer la conformité de l’entreprise
  • Module 4 : Comprendre comment développer les compétences des collaborateurs
  • Module 4 : Identifier et optimiser le budget formation et de développement RH et RSE
  • Module 4 : Construire ses tableaux de bord liés à la formation
  • Module 4 : Promouvoir une RH durable avec la place de la RSE dans la RH
  • Module 5 : Mieux se comprendre pour mieux comprendre les autres avec la méthode DISC
  • Module 5 : Comprendre une équipe et son organisation avec l'Assessfirst : Travailler avec les compétences et soft skills

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Assistants de direction
  • Assistants en PME
Prérequis
  • Savoir utiliser l'informatique dans son quotidien professionnel

Contenu de la formation

Module 1 : Le rôle des RH : pourquoi c'est bien plus qu’une question de contrats
Module 1 : Garder vos collaborateurs motivés et heureux au travail (c'est gagnant-gagnant): Importance de la gestion des talents pour la performance d’une PME
Module 1 : Fidélisation et engagement des équipes : petits gestes, grands effets : outils et pratiques de l'expérience collaborateur
Module 1 : Bien-être au travail : des actions simples pour améliorer la qualité de vie (sans révolutionner l’entreprise)
Module 1 : Bien être au travail (QVCT), santé mentale et prévention des risques psychosociaux : quelques clés pratiques pour éviter les tensions inutiles
Module 2 : Processus de recrutement : du besoin à la rédaction d’une offre, comment rédiger une offre d’emploi attrayante (et éviter les erreurs classiques - même en utilisant Chat GPT)
Module 2 : Recruter avec efficacité : l’entretien, faire vivre et vivre un entretien qui vous ressemble et permettant de vraiment connaître votre candidat.
Module 2 : L’intégration réussie : pour que votre nouvelle recrue se sente chez elle dès le premier jour
Module 2 : Bien-être au travail : des actions simples pour améliorer la qualité de vie (sans révolutionner l’entreprise)
Module 2 : Diversité et non-discrimination : respecter la loi tout en trouvant les meilleurs talents
Module 2 : Comment éviter les pièges de la discrimination à l'embauche (et rester en règle)
Module 3 : DUERP, CSE, sécurité au travail : des acronymes importants, mais pas si effrayants
Module 3 : Les bases du droit du travail : code du travail, conventions collectives et accords de branche, rien que l'essentiel
Module 3 : Comprendre les baes du temps de travail et de la gestion des congés
Module 3 : Obligations selon les seuils d’effectifs : ce qui change en fonction de la taille de votre PME
Module 3 : La relation de travail - du début à la fin. Contrats et ruptures
Module 3 : Contrôles sociaux et obligations de l’employeur : mieux vaut prévenir que guérir
Module 4 : Comment bâtir un plan de formation qui fonctionne vraiment : outils et méthodes
Module 4 : Suivi des demandes de formation et financements de la formation : où trouver les ressources pour former vos équipes
Module 4 : Obligations selon les seuils d’effectifs : ce qui change en fonction de la taille de votre PME
Module 4 : Compétences et des carrières : Gérer les entretiens professionnels et annuels sans y passer des heures
Module 4 : Intégrer la RSE dans vos pratiques RH : une approche durable qui fait du bien à tous
Module 4 : La marque employeur, reflet de l'expérience collaborateur
Module 5 : La méthode DISC : se comprendre soi-même pour mieux interagir avec les autres
Module 5 : Analyser les profils comportementaux : un petit coup de pouce pour une meilleure collaboration
Module 5 : Comprendre les dynamiques d’équipe avec Assessfirst : des outils pour organiser une équipe

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Fiches d’évaluation
  • Tests
  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Gamification
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques

Lieu

Centre de formation 48 rue Ferdinand Buisson 33130 BEGLES

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

SHakeR (SAS Expansial) est particulièrement attentif à l’intégration des personnes en situation de handicap. Aussi, en cas de handicap nécessitant une adaptation de la formation, contactez-nous, nous nous adapterons pour vous accueillir dans les meilleures conditions.