plouf plouf, chi fou mi... Apprendre de vraies techniques de recrutement
Mener convenablement et dans un cadre légal vos entretiens
Formation créée le 30/01/2023. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Les évolutions récentes du marché du travail imposent aux entreprises et aux organisations de définir de nouvelles compétences à la fonction recrutement. La professionnalisation des recruteurs ou de celui qui est en charge de cette fonction dans l'entreprise, est essentielle pour attirer et recruter les Hommes dont l'entreprise a besoin pour assurer sa pérennité et son développement. Cette formation doit vous permettre d'analyser la demande de recrutement, définir le meilleur canal pour trouver vos candidats, savoir mener convenablement et dans un cadre légal vos entretiens, et d'établir un plan d'intégration avec une approche actuelle de la fonction. 🚩Formation en présentiel à Bègles sur 2 jours 📆 Les prochaines sessions : - 25 et 26 septembre 2023 ✅Pour rejoindre notre formation, voici les étapes : - Cliquer sur le bouton « se préinscrire » sur cette page à gauche - En Inter : Choisissez votre session dans le menu déroulant puis complétez les informations / en intra complétez les informations - Nous recevrons un mail auquel nous répondons sous 48heures - Une proposition et/ou un devis précis vous sera envoyé - À la signature, nous validons la demande de formation
Objectifs de la formation
- Définir le cadre légal du recrutement et promotion de la diversité
- Savoir analyser un poste
- Créer une annonce selon les joab boards
- Maîtriser le sourcing
- Connaître les différentes méthodes d'évaluation
- Mener l'entretien
- Etablir un plan d'intégration
- Créer des indicateurs pertinents
Profil des bénéficiaires
- RH
- Manager
- Dirigeant
- justifier d’un niveau bac + 2 minimum
Contenu de la formation
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Définir le cadre légal du recrutement et promotion de la diversité
- Définir le cadre légal du recrutement
- Favoriser la diversité
- Lutter contre la discrimination
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Savoir définir le besoin
- Consulter le client pour comprendre ses besoins et ses attentes
- Reformuler le besoin et créer la fiche de poste
- Créer le personae
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Créer une annonce selon les joab boards
- Connaitre les différents formats en fonction de son secteur d'activité
- Définir sa marque employeur
- Créer une annonce
- Développer son attractivité : RSE, QVCT…
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Maîtriser le sourcing
- Comprendre l'évolution des méthodes
- Analyser les différents modes de sourcing
- Découvrir les outils (ATS, LinkedIN, IA...)
- Pratiquer
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Connaître les différentes méthodes d'évaluation
- Savoir effectuer un tri de CV efficace : méthode à chaud, à froid et autres
- Découvrir les différents tests
- Expérimenter grâce aux mises en situation
- Le contrôle de référence : savoir si j'y vais ou pas
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Mener l'entretien
- Maîtriser les différents types d'entretiens
- Reconnaître les biais de jugement
- Réaliser le contenu et la conduite d'entretien
- Effectuer la prise de décision
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Etablir un plan d'intégration
- Identifier les enjeux et les personnes clés lors du parcours
- Définir les étapes clés
- Valider les savoir faire/savoir êtres a avoir et à acquérir durant la période d'essai
- Effectuer la validation/rupture de fin de période d'essai
Cette formation est animée par Béatrice Fichera, spécialiste dans le recrutement et la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail;)