Prendre en compte et prévenir les RPS
Mettez l'humain au cœur de votre action managériale pour prévenir les RPS.
Formation créée le 13/02/2023. Dernière mise à jour le 05/06/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiPrendre en compte et prévenir les RPS
Mettez l'humain au cœur de votre action managériale pour prévenir les RPS.
Notre formation sur l'attitude bienveillante vous propose de développer votre performance tout en prévenant les RPS. Vous apprendrez à créer et maintenir les conditions d'une motivation durable pour vous et votre équipe. Vous découvrirez également comment enrichir votre action managériale en mettant l'humain au cœur du système. Cette formation vous permettra de devenir un leader efficace en adoptant une attitude bienveillante qui renforcera la motivation de votre équipe et améliorera la performance globale de votre organisation. 💻Formation en présentiel : 2 jours ✅Pour rejoindre notre formation, voici les étapes : - Cliquer sur le bouton « se préinscrire » sur cette page à gauche - En Inter : Choisissez votre session dans le menu déroulant puis complétez les informations / en intra complétez les informations - Nous recevrons un mail auquel nous répondons sous 48heures - Une proposition et/ou un devis précis vous sera envoyé - À la signature, nous validons la demande de formation
Objectifs de la formation
- Créer et maintenir les conditions d’une motivation durable
- Enrichir son action managériale en mettant l’humain au cœur du système
Profil des bénéficiaires
- Managers
- Dirigeants
Contenu de la formation
Les RPS : introduction et compréhension
- Les RPS, qui sont-ils, les comprendre, les identifier et les
- Les RPS dans le code du travail
- Situations de travail et conséquences sur la santé : liste non exhaustive
- Le stress : les clés pour l’identifier pour soi et pour les autres.
- Le Burn-out / Bore-out / Brown-out
La bienveillance au quotidien dans le monde du travail
- Définir le concept de bienveillance
- Utiliser la psychologie sociale pour un meilleur travail d’équipe
- Alléger la charge mentale, la sienne et celle des autres : Quand le mental s’emballe.
Créer et maintenir les conditions d’une motivation durable
- Les piliers de la motivation au travail
- TOP 5 des bonnes pratiques individuelles de santé psychologique au travail
- Atelier collaboratifs : ce que je réalise aujourd’hui, et ce que je pourrais réaliser demain
Enrichir son action managériale en mettant l’humain au cœur du système
- Mon rôle de manager dans la préventions des RPS
- Comment manager en « soignant » vos collaborateurs ?
- Exercice : analyse de mon équipe et des sources de risques RPS
- Oser dire : le plus et le moins
- Réaliser des feedback positifs et négatifs pour faire avancer mes collaborateurs et moi-même
Être un manager positif
- Les styles de communication
- Les fondements du management positif
- Que mettre en place dans mon travail
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Fiches d’évaluation
- Tests
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- Travail en sous-groupe afin de privilégier la personnalisation des apports
- Bibliographie
- Fiches techniques
- Exercices de sophrologie
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
Qualité et satisfaction
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Expansial est particulièrement attentif à l’intégration des personnes en situation de handicap. Aussi, en cas de handicap nécessitant une adaptation de la formation, contactez-nous, nous nous adapterons pour vous accueillir dans les meilleures conditions.